1.關于異地派遣參加社會保險問題
2.超過國家規(guī)定的正常退休年齡而未及時辦理退休手續(xù)的，退休年齡如何確定？
請問勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動人員，是由我們勞務派遣公司為其繳納社保，還是由用工單位那里為被派遣勞動者參加社會保險？
根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關于規(guī)范勞務派遣用工若干問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2015]28號）規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應當依法先行承擔連帶責任。
你好，我想咨詢一下，企業(yè)退休人員超過國家規(guī)定的正常退休年齡后而未及時辦理退休手續(xù)的，退休年齡怎么確定？養(yǎng)老金何時領�。�
您好，企業(yè)職工達到國家規(guī)定的正常退休年齡應及時辦理退休手續(xù)，超過正常退休年齡而未辦理退休手續(xù)的，仍以其達到國家規(guī)定的正常退休年齡的時間計發(fā)養(yǎng)老保險金。確因工作需要按規(guī)定緩退的，需報經(jīng)人力資源社會保障部門審核同意，并繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。達到正常退休年齡或緩退年齡辦理退休手續(xù)的人員，其退休時間從其達到正常退休年齡或緩退年齡之月起計算。職工到達正常退休年齡或緩退年齡后，單位未及時申報的，其養(yǎng)老金從單位正式申報的次月起納入統(tǒng)籌。
